Суббота, 08.08.2020, 08:19
Приветствую Вас Гость | RSS

МОАУ "Средняя общеобразовательная школа №52"   г.Оренбурга


Меню сайта
Полезные ссылки

продолжение

IX. Гарантии профсоюзной деятельности

Стороны договорились о том, что:

1.       Не допускается ограничение гарантированных законом социально- трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

2.     Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением тудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержа- :мы трудового права (ст. 370 тк рф).

3.    Работодатель принимает решения по согласованию с профкома в случа- з'смотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

4.     Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основани- . предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ дится с предварительного согласия профкома.

5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение зедения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, орг-техникой(ст. 377 ТК РФ).

6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений

Работодатель, заключивший коллективный договор или на которого распространяется действие отраслевого соглашения, по письменному заявлению работ­ав являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором, отраслевым соглашением.

 Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления не допускается.

7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка ;ателя, заместителей, членов профкома на время участия в качестве делегатов создаваемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе ых органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других аятиях.

8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, зани- ася профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законода- ш и настоящим коллективным договором.

эедседатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по иве работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст.81 с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного г вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374,376 тк рф).

9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда. социальному страхованию и других.

11. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

-        расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами : союза, по инициативе работодателя (ст. 82,374 тк РФ);

-   привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 тк РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. ю5 тк рф);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. из тк рф);

-  очередность предоставления отпусков (ст. из тк РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 тк РФ);

-  применение систем нормирования труда (ст. 159 тк рф);

- массовые увольнения (ст. ш тк РФ);

-   установление перечня должностей работников с ненормированным рабо- лем (ст. ю1 ткрф);

-      утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 тк рф);

-      создание комиссий по охране труда (ст. 218 тк рф);

-      составление графиков сменности (ст. юз тк рф);

-   утверждение формы расчетного листка (ст. 136 тк рф);

-   установление размеров повышенной заработной платы за вредные и или) ые и иные особые условия труда (ст. 147 тк рф);

размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ткрф); применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со э применения (ст. 193,194 тк рф);

определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повы- квалификации работников, перечень необходимых профессий и специаль-

(ст. 196 ТК РФ);

установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.13б тк рф) и вопросы.

X. Обязательства профкома

, Профком обязуется:

1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по соци- рудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ. едставлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не щхся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной плaты на счет первичной профсоюзной организации.

2.   Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителей трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих  нормы трудового права.

3.        Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработ­ной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

4.    Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при ении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

5.   Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 тк рф).

6.     Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных : труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении и мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ткрф).

.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии ;овым спорам и суде.

.8. Осуществлять совместно с комиссией но социальному страхованию ль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обя- -:ому социальному страхованию.

.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с горкомом, советом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении.

.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования

.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

13.            Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

14.            Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации гических работников учреждения.

15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе  персонифицированного учета в системе государственного пенсионного вания. Контролировать своевременность представления работодателем в энные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников

16. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, предусмотренных в п.5.13.

17. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную гработу в учреждении.

продолжение

Поиск
Календарь
«  Август 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Copyright MyCorp © 2020